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Parabéns
Você vai escrever uma nova história, em uma nova posição.
Vamos fazer disso motivo de de orgulho e satisfação.
Onboarding
A estratégia dos seus
primeiros 90 dias.
Por quê?
78%
dos novos contratados e promovidos começam a dar resultados efetivos apenas no 2º ano de empresa...
Esse é um dado das principais agências de RH do mercado, em pesquisa feita nas grandes corporações no
Brasil e no
mundo.
nova fase,
novas atitudes
Aprenda a gerar impacto, construir confiança e conquistar resultados desde o início da sua jornada.
nova fase,
novas atitudes
A Solução.
Sobre o que é essa mentoria?
Essa mentoria te
levará à resultados reais, conexões poderosas e uma transição sem estresse.
Tudo através de uma metodologia validada e mundialmente utilizada.
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Nessa mentoria você vai...
Aprender e fazer uma transição estratégica, uma adaptação rápida, a construção de rede poderosa e resultados Imediatos.
Quem vai se beneficiar disso?
Profissionais que acabaram de fazer uma transição. Foram promovidos, ou acabaram de entrar em uma nova posição,
nova empresa.
Como?
Os primeiros
30 dias
Os primeiros
30 dias
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Autoconhecimento e Visão.
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Aprendizado e Alinhamento.
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Estratégia e Ação.
Os primeiros
60 dias
Os primeiros
60 dias
-
Implementar vitórias iniciais e monitorar resultados.
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Avaliar e ajustar a estratégia conforme necessário.
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Iniciar a construção da equipe.
Os primeiros
90 dias
Os primeiros
90 dias
-
Alinhamento entre estratégia, estrutura e cultura.
-
Expandir a rede de relacionamentos
-
Fortalecer relacionamentos com mentores e aliados.
O que os mentorados dizem?
Ricardo Souza
Eng. de Produção e Segurança do Trabalho
Era início de uma nova posição importante na minha carreira, eu queria muito acertar e já mostrar o meu valor. Essa mentoria foi fundamental pra mim, sobretudo por que tinha estratégia e experiência. Com os ajustes feitos e o pensamento certo conquistei rapidamente meu espaço onde atuo hoje.
Recomendo fortemente...
Transforme a sua carreira, já nos primeiros
90 dias.
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o um guia pra você fazer um bom e rápido Onbording.
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Bônus
Perguntas frequentes
Para quem essa mentoria é indicada?
Essa mentoria é ideal para profissionais que estão em transição de carreira, assumindo novas posições de liderança ou ingressando em novas empresas. Se você busca acelerar sua adaptação, gerar resultados rápidos e construir uma rede de contatos estratégica, essa mentoria é para você.
Quanto tempo dura a mentoria?
Quanto tempo dura a mentoria?
A mentoria é estruturada para os seus 90 primeiros dias de transição, período crucial para o seu sucesso na nova posição. O programa é dividido em 3 fases, com acompanhamento e suporte contínuo ao longo desse período.
Como a mentoria é estruturada?
A mentoria é estruturada em 3 módulos, com encontros regulares (semanais ou quinzenais), materiais de apoio e exercícios práticos. Você terá acesso a um plano de ação com metas e prazos definidos, e acompanhamento contínuo para garantir o seu progresso."
Quais resultados posso esperar da mentoria?
Você pode esperar uma transição mais suave e eficiente, com maior clareza sobre seus objetivos e como alcançá-los. Além disso, você desenvolverá habilidades de liderança, construirá uma rede de contatos poderosa e gerará resultados impactantes desde o início.
Qual a diferença entre mentoria e coaching?
A mentoria se baseia na transferência de experiência e conhecimento prático, enquanto o coaching foca no desenvolvimento de habilidades e no autoconhecimento. Na mentoria, você terá um guia experiente que compartilhará suas vivências e estratégias para te ajudar a alcançar seus objetivos.
Qual o investimento necessário?
Você precisará investir seu tempo (1h) por semana durante os 3 primeiros meses totalizando 12 encontros. isso para o plano Premium, ou 6 encontros, 1 a cada 15 dias no Plano Básico. Para saber mais sobre os valores e formas de pagamento, entre em contato conosco e agende uma conversa."